Ada Banyak Jenis Wawancara yang dapat Digunakan, Manakah Jenis Wawancara yang Paling Tepat untuk Digunakan dalam Pengujian UKPPPG?
Pelitadata.com – Dalam dunia pendidikan, proses evaluasi terhadap calon guru tidak hanya dilakukan melalui tes tertulis, tetapi juga melalui berbagai metode asesmen lain yang lebih mendalam. Salah satu metode yang sering digunakan adalah wawancara, karena mampu menggali kemampuan, sikap, dan pengalaman calon guru secara lebih komprehensif.
Beragam jenis wawancara dapat diterapkan dalam berbagai konteks, tergantung pada tujuan yang ingin dicapai. Dalam konteks Uji Kompetensi Pendidikan Profesi Guru (UKPPPG), tentu diperlukan jenis wawancara yang dapat mengukur secara tepat kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang pendidik profesional.
Pertanyaan
Ada banyak jenis wawancara yang dapat digunakan. Manakah jenis wawancara yang paling tepat untuk digunakan dalam pengujian UKPPPG?
a. Wawancara seleksi
b. Wawancara behavioral
c. Wawancara behavioral Event Interview
d. Standardized Structured in-depth Interview
e. Wawancara kompetensi
Kunci Jawaban
e. Wawancara kompetensi
Penjelasan:
UKPPPG (Uji Kompetensi Pendidikan Profesi Guru) bertujuan untuk mengukur kompetensi profesional dan pedagogik calon guru. Oleh karena itu, bentuk wawancara yang paling sesuai adalah wawancara kompetensi, karena:
-
Fokus pada kompetensi: Wawancara ini dirancang untuk mengevaluasi sejauh mana seseorang memiliki kemampuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan dalam profesi tertentu, dalam hal ini sebagai guru profesional.
-
Berbasis indikator dan kriteria objektif: Wawancara kompetensi menggunakan indikator yang telah ditentukan, seperti kemampuan merancang pembelajaran, mengelola kelas, dan menilai hasil belajar — yang semuanya sangat relevan dengan tujuan UKPPPG.
Pilihan lain seperti wawancara behavioral, structured in-depth interview, atau behavioral event interview mungkin digunakan dalam konteks asesmen secara umum, namun tidak se-spesifik dan se-relevan wawancara kompetensi dalam konteks pengujian UKPPPG
